Oblicz czas pracy
Kalkulator Czasu. Format danych - Przykłady. Klawisz - : dodaje okienko umożliwiające wpisanie godzin poprzedzonych znakiem minus. Wydawnictwo Podatkowe. Zamknij X. Podatki » Podatek dochodowy. PIT » Przychody i koszty. Rachunkowość » Księgi rachunkowe. Prawo pracy » Umowy i płace.
Kalkulator czasu
Składki, zasiłki, emerytury » Zasiłki i inne świadczenia. Firma » Wskazówki dla przedsiębiorcy. Prawnik radzi » Nieruchomości. Wzory druków i umów. Przepisy prawne. Interpretacje urzędowe. Wskaźniki i stawki. Orzecznictwo dla firm. Baza pytań Czytelników.
Dodawanie godzin pracy
Aplikacje mobilne. Schematy Transakcji Łańcuchowych. Przewodnik VAT. Przewodnik Księgowego. Przewodnik Kadrowego. Szukaj ». Opcja niedostępna dla wybranego zakresu wyszukiwania. Filtry wyszukiwania.
Niezastąpiona pomoc przy obliczeniach. Kalkulatory strona głowna » Kalkulatory prawa pracy » Kalkulator wymiaru czasu pracy w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym.
- Kalkulator Czasu Online (Kalkulator Godzinowy)
- Kalkulator stażu pracy
- Kalkulator Godzin
- Kalkulator godzin i minut pracy
Przejrzysty podział tematyczny, intuicyjna nawigacja i precyzyjna wyszukiwarka to pracy zalety Serwisu. Pod kalkulatorami umieszczono zestaw praktycznych pomocy, w tym linki do aktów prawnych, wzorów druków, wskaźników i stawek oraz ważnych terminów. Naszą bazę kalkulatorów stale uzupełniamy i aktualizujemy w oparciu o przepisy prawa.
Robiłam tak, ponieważ przyjęło się, że kiedy mówimy o czasie trwania np. Jednak w przypadku godzin, kiedy mówimy, że pracowaliśmy dogodziny do nie pracy do czasu naszej pracy. Niekonsekwencja, jednak tak oblicz przyjęło. Dla Excela jednak sposób liczenia jest taki sam: w obu przypadkach to zwykła różnica.
Bardzo czas wszystko tłumaczysz. Fajnie, że to robisz, ponieważ wbrew pozorom wiele osób pracujących jako kadrowa ma problemy z excelem. Witam, o jaki program chodzi? Jesli o plik xls — wystarczy kliknąć na linka. Jeśli o film — nie ma takiej możliwości. Cieszę się, że moje rady usprawniają Twoją pracę i co ważne — przyczyniają się do osiągania sukcesów zawodowych!
Wszystko super, tylko mam problem bo potrzebuje aby liczyło czas na zmianach nocnych czego już program poprawnie nie oblicza, np: start pracy koniec suma wychodzi Tak, ten artykuł faktycznie tego nie opisuje. Niedługo napiszę oddzielny artykuł dotyczący tego obszernego tematu, jakim jest naliczanie godzin nocnych.
Na szybko zaproponuję Ci inne rozwiązanie: do każdej godziny dodawaj datę np. Kalkulator godzin pozwoli na szybkie obliczenie różnicy w godzinach pomiędzy dwiema datami. Sprawdź ile godzin minęło:. Pracy czasu oblicza liczbę godzin i minut między dwoma datami. Weryfikacja czas, który upłynął jest potrzebna w wielu codziennych obowiązkach lub zaleceniach.
Wpisując czas rozpoczęcia i zakończenia w kalkulatorze czasu otrzymujemy dokładną liczbę godzin oraz minut, które je dzielą. Normy i wymiar czasu pracy W przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracyw przyjętym okresie rozliczeniowym, normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy wynoszą: 8 godzin na dobę norma dobowa przeciętnie 40 oblicz na tydzień norma tygodniowa.
Wymiar czasu pracy pracownika oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 czas i liczby oblicz pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Ograniczenia te nie dotyczą: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, czas mienia oblicz środowiska albo usunięcia awarii. Okresy odpoczynku i przerwy w pracy Odpoczynek dobowy Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku odpoczynek dobowy.
Odpoczynek dobowy może być skrócony w przypadku: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, czyli kierujących oblicz tym zakładem i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy głównych księgowych konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Odpoczynek tygodniowy Pracownik ma prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniuobejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego odpoczynek tygodniowy. Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin niż 35ale nie może być krótszy niż 24 czas w przypadku: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub pracy ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
W przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy: przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub oblicz z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, których dobowy wymiar czasu pracy został przedłużony maksymalnie do 16 godzin dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a pracy pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, których dobowy wymiar czasu pracy został przedłużony maksymalnie do 24 godzin pracownikowi przysługuje — bezpośrednio po każdym czas wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracy odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku tygodniowego.
Przerwy w pracy Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzinpracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Obliczanie godzin zegarowych
W takim wypadku pracodawca może: zastosować niższe normy dobowe poniżej 8 godzin na dobę i tygodniowe mniej niż przeciętnie 40 godzin na tydzień wprowadzić przerwy wliczane do czasu pracy. Dopuszczalne jest wtedy przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech tygodni, z możliwością przedłużenia w jednym dniu, w niektórych tygodniach dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin.
Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy system skróconego tygodnia pracy — może być stosowany na pisemny wniosek pracownika. W pracy systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu ty¬godnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
W tym czas praca jest świadczo¬na wyłącznie w piątki, soboty, oblicz i święta oraz dopuszcza oblicz przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. W tym systemie ustalony z góry rozkład czasu pracy może przewidywać nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby.
Przerwy nie wlicza pracy do czasu pracy, jednak za czas przerwy pracowniko¬wi przysługuje czas do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia za czas przestoju. Przerwa nie może trwać dłużej niż 5 godzin Ważne! W tym systemie pracodawca powierza pracownikowi określone zadania, ustalając — w porozumieniu z pracownikiem — czas niezbędny do ich wykonania, z uwzględnieniem wymia¬ru czasu pracy wynikającego z 8-godzinnej normy dobowej czasu pracy oraz prze¬ciętnie godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
W systemach równoważnego czasu pracy, czasu pracy w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowej pracodawca powinien ograniczyć czas pracy do 8 godzin na dobę pracy przypadku: pracowników zatrudnionych na oblicz pracy, na których czas przekroczenia najwyższych czas stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży pracowników opiekujących się dzieckiem poniżej czwartego roku życia, bez ich zgody.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub w indywidualnym czasie pracy, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej przez: pracownika małżonka albo pracownika rodzica dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej pracownika rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie właściwego lekarza stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną czas zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, również po ukończeniu przez dziecko Rozkłady czasu pracy W ramach systemów czasu pracy pracodawca może stosować wobec pracowników różne rozkłady czasu pracyktóre powinny być ustalone w przepisach zakładowych obowiązujących u pracodawcy, czyli w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.
Wykonywanie pracy zgodnie z takimi rozkładami czasu pracy: nie może naruszać prawa pracownika do minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego ponowne świadczenie pracy w tej samej dobie oblicz stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca może nie sporządzać oblicz czasu pracy, jeżeli: rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z normy pracy 8 godzin na dobę i tygodniowej przeciętnie 40 godzin na pracy — w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady ruchomego czasu pracy na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Praca w niedzielę i święta Niedziele i święta są co do zasady dniami wolnymi od pracy. Nie dotyczy to jednak pracownika zatrudnionego w systemie weekendowego czasu pracy.
Obliczanie czasu pracy (proste) - Malinowy Excel
Zwolnienia od pracy Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy w sytuacjach określonych w przepisach prawa. W szczególności pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy: w celu oddania krwi — gdy oblicz jest krwiodawcą, na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia okresowych badań lekarskich zleconych przez stację krwiodawstwa, jeżeli nie mogą być wykonane w czasie wolnym od pracy na czas obejmujący: 2 dni — w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy 1 dzień — w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych.
Za czas czas zwolnień od pracy pracownik zachowuje prawo do pracy. Pracownik może także skorzystać ze zwolnienia od pracy na przykład na czas niezbędny do: stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a czas — w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego — na szkolenie pożarnicze.
Ewidencja czasu pracy Pracodawca oblicz obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika.